jobid=A.0.08
Tilburg University | Tilburg School of Humanities and Digital Sciences
is op zoek naar een
Decaan Tilburg School of Humanities and Digital Sciences
Solliciteren tot en met: 7 april 2025
Download het volledig functieprofiel.
Tilburg University laat zich in deze procedure bijstaan door Pieter Cortenbach.
1. Tilburg University
Tilburg University is een academische, inclusieve en betrokken gemeenschap. Samen zetten wij ons in voor een brede welvaart, duurzaam en voor iedereen. Voor de generaties van nu en later. We ontwikkelen en delen kennis voor de behoeften van mensen en onze maatschappij. Zo dragen wij bij aan het oplossen van complexe maatschappelijke vraagstukken en helpen wij de samenleving vooruit.
2. Tilburg School of Humanities and Digital Sciences
De faculteit bestaat uit de volgende departementen:
- Cognitive Science and AI (DCA)
- Cognition and Communication (DCC)
- Culture Studies (DCU)
- Philosophy (DFI)
- Tilburg Centre of the Learning Sciences (TiCELS)
- University College (UCT)
3. De functie
Decaan
Als decaan heb je de algemene leiding van TSHD, met inbegrip van de eindverantwoordelijkheid voor de organisatie van het onderwijs en onderzoek, de human resources en het financieel management. Je initieert facultair beleid en implementeert universitair(e) beleid en regelgeving binnen de faculteit. Hierbij bouw je voort op de strategische plannen van de faculteit (‘Samen vormgeven aan de samenleving van de toekomst’) en de universiteit (‘Weaving Minds & Characters’). Naast de algemene leiding over de faculteit draag je bij aan de interfacultaire samenwerking en de Tilburgse gemeenschap als geheel, waarbij je je inzet voor de ontwikkeling van de koers en strategie van Tilburg University en een cultuur waarin men van elkaar wil (blijven) leren.
Bij de uitvoering van deze taken werk je nauw samen met het faculteitsbestuur. Bij het uitvoeren van het mandaat van het College van bestuur inzake het personeels- en financieel beleid word je bijgestaan door de faculteitsdirecteur, die de feitelijke uitvoering van en regie op de bedrijfsvoering heeft. De vice-decaan onderwijs coördineert en organiseert het onderwijs in de faculteit. De vice-decaan onderzoek is verantwoordelijk voor het onderzoeksbeleid en is tevens directeur van de Graduate School. Je trekt op met de departementshoofden en overlegt geregeld met hen over (te ontwikkelen) beleid en de positie en strategie van TSHD. Je voert daarnaast periodiek overleg met de faculteitsraad, die de visies en de belangen van de studenten en het personeel op het gebied van onderwijs, onderzoek en overig beleid behartigt. Daarnaast ben je als decaan lid van het Overleg van College van Bestuur en Decanen (OCD) en het College voor promoties. Hiermee vervul je een belangrijke rol in het leiderschap van de universiteit als geheel.
Wat verwachten we van jou?
TSHD heeft de ambitie onderwijs, onderzoek en impact in al onze disciplines verder te ontwikkelen. We zoeken een decaan die staat voor de waarde van het reflectieve en fundamentele karakter van de geesteswetenschappen én de waarde van ontwikkeling van digitale technologie vanuit inzicht in cognitieve systemen, zowel in hun eigenheid als in hun samenhang. Digitalisering speelt in al onze vakgebieden een fundamentele rol. We zoeken een decaan die de combinatie van al onze disciplines een warm hart toedraagt en een visie heeft op de kansen die het samenwerken tussen deze gebieden biedt. De erkenning dat effectieve interdisciplinariteit steunt op ruimte voor discipline-specifieke ontwikkeling is daarbij belangrijk. We zoeken een decaan die de diversiteit in disciplinaire prioriteiten en definities van succes begrijpt en erkent.
De komende periode hebben we een nieuw speerpunt op de facultaire agenda gezet, namelijk het verder ontwikkelen van onze positionering op het thema van weerbaarheid van de samenleving, met specifieke aandacht voor de rol van media, AI en cultuur daarin. Naast dit thema profileert TSHD zich op gezondheid en welbevinden, digitalisering van de samenleving, veerkrachtige democratie en lerende samenleving. We vragen de decaan een sturende rol aan te nemen in de profilering op deze thema’s, met oog voor interne verbinding (facultair en universitair) en verbinding met de buitenwereld.
De omgeving van de faculteit en universiteit is aan verandering onderhevig door de bezuinigingen op hoger onderwijs en de internationalisering die ter discussie staat. We zoeken een decaan die TSHD de komende jaren door deze fase kan leiden en die daarin nadrukkelijk oog heeft voor kansen en innovatie. We hebben een ambitie om relevanter te zijn en één van de middelen die we daarvoor zien is het vergroten van de tweede en derde geldstroom. We zoeken een ondernemende, maatschappelijk geëngageerde decaan die op een inclusieve, daadkrachtige, democratische en verbindende manier de leiding kan nemen over deze veranderingen en het vertrouwen en gezag geniet van de universitaire en facultaire gemeenschap.
4. Het profiel
De decaan die Tilburg University zoekt:
- is, of wordt, een aan de Tilburg University verbonden hoogleraar die aantoonbare affiniteit heeft met de wetenschapsgebieden van TSHD heeft en een visie op hoe die duurzaam te verbinden, in balans te houden en te versterken;
- heeft het vermogen over de grenzen van de eigen faculteit te kijken en is in staat om de faculteit een duidelijk herkenbare positie binnen de universiteit te geven en relevante verbindingen te creëren om dat te bereiken;
- beschikt over aantoonbare kennis, ervaring en capaciteiten op het gebied van het universitair bestuur en beheer en een daarbij passend (internationaal) netwerk;
- heeft een open, inspirerende en verbindende persoonlijkheid (“boegbeeld”) en is een (bestuurlijk) ervaren leidinggevende met uitstekende sociale, empathische en interculturele vaardigheden, die bottom-up initiatieven waardeert en wiens leiderschapsstijl wordt gekenmerkt door verbinding (open dialoog), besluitvaardigheid, betrokkenheid en vertrouwen;
- is in staat om in een complexe bestuurlijke context strategisch beleid voor de faculteit te formuleren en daarvoor draagvlak te creëren, en speelt daarbij alert en flexibel in op externe ontwikkelingen en veranderingen in onderwijs en onderzoek;
- ziet de meerwaarde van een regionaal ecosysteem met o.a. MindLabs, Brainport, JADS, en is in staat TSHD daarin te positioneren, profileren en kansen te creëren;
- is ondernemend en is in staat de faculteit naar een volgende fase van ontwikkeling te brengen waarbij het streven zowel is naar wetenschappelijk inzicht als het voortbrengen van wetenschappelijke innovatie;
- anticipeert op externe ontwikkelingen en het stimuleren van innovatieve oplossingen in onderwijs, onderzoek en impact;
- is overtuigd van de waarde van inter-, trans- en multidisciplinair onderzoek en waardeert de principes van ‘Open Science’;
- hecht veel waarde aan de kernprincipes van Erkennen en Waarderen, toont en stimuleert goed voorbeeldgedrag en zet zich in voor het creëren van een gezonde werk-privébalans, terwijl de kwaliteit van onderwijs en onderzoek behouden blijft;
- heeft uitstekende communicatieve vaardigheden in het Engels en het Nederlands.
5. Arbeidsvoorwaarden en aanstelling
De functie van decaan wordt gewaardeerd conform de richtlijnen van de CAO van de Nederlandse Universiteiten in het ufo-profiel van decaan. Daarnaast wordt een decaantoelage toegekend. De decaan wordt in beginsel benoemd voor een periode van vier jaar. Na deze periode kan de benoeming als decaan aan Tilburg University worden verlengd, met wederom een termijn van vier jaar. De functie van decaan is fulltime. U ontvangt een salaris conform salarisschaal HL1, trede 15.
Tilburg University behoort tot de beste werkgevers in Nederland en biedt een uitstekend arbeidsvoorwaardenpakket, inclusief een vakantie-uitkering van 8% en een eindejaarsuitkering volgens de CAO van Nederlandse Universiteiten.
Werken voor Tilburg University
Tilburg University biedt u een veelzijdige functie in een internationale omgeving met gevarieerde werkzaamheden in een plezierige en open werksfeer. Uw werkomgeving bevindt zich op de internationale campus waar studenten, docenten, onderzoekers en andere bewoners werken, studeren, samenkomen en sporten. U werkt met de nieuwste technologie en wordt deel van een enthousiast team van collega’s met passie voor hun vakgebied.
Tilburg University hecht waarde aan een open en inclusieve cultuur. Diversiteit wordt omarmd en stimuleert de onderlinge integratie van groepen medewerkers en studenten. De universiteit richt zich op het creëren van gelijke kansen voor alle medewerkers en studenten, zodat iedereen zich thuis voelt in de universitaire gemeenschap. Tilburg University heeft een levendige campus in een prachtige groene omgeving die goed bereikbaar is met het openbaar vervoer. De universiteit zet zich in voor een duurzame samenleving en daagt alle medewerkers en studenten uit om hieraan een actieve bijdrage te leveren.
6. Procedure
Tilburg University nodigt alle geschikte kandidaten uit om te solliciteren, ongeacht etnische achtergrond, geslacht, genderidentiteit, handicap of andere persoonlijke kenmerken. De universiteit streeft ernaar een werkplek te creëren waar iedereen zich gewaardeerd voelt en waar gelijke kansen voorop staan.
Tilburg University laat zich in deze procedure bijstaan door Pieter Cortenbach. Belangstellenden kunnen hun interesse kenbaar maken door uiterlijk 7 april 2025 een korte motivatie (inclusief actueel cv) te sturen aan pieter@cortenbachbestuursadvies.nl. Voor informatie kunnen geïnteresseerden ook bellen met Pieter Cortenbach op 06-21272091. Wij stellen suggesties van potentieel interessante kandidaten zeer op prijs.
U ontvangt binnen één werkdag een ontvangstbevestiging van uw sollicitatie.
Deel deze vacature: